Health Rehabilitation Management
HRM affianca il management nella gestione delle strutture sanitarie e sociosanitarie, soprattutto riabilitative, occupandosi in particolare della compliance e dell’individuazione di bandi e stesura di progetti di Ricerca & Sviluppo, dalla mappatura normativa fino all’esito
- Compliance assicurata
- Esperienza sul campo
- Innovazione e avanguardia
Chi Siamo
Health Rehabilitation Management S.r.l. è stata costituita nel 2020 ed è nata da un’idea dei soci fondatori Giacomo Francesco Forte e Serena Filoni.
HRM opera con un team multidisciplinare di consulenti di alto profilo professionale e scientifico, con competenze in management sanitario e sociosanitario, medicina fisica e riabilitazione, anche innovativa e assistita da robot, ingegneria biomedica e gestionale, accreditamento, qualità e sicurezza delle cure, project management, finanza e fiscalità, risorse umane, individuazione di bandi di finanziamento per ricerca & sviluppo e stesura dei relativi progetti
Cosa Facciamo
HRM offre molteplici servizi che hanno come obiettivo il raggiungimento del massimo livello di efficienza, mantenendo una gestione efficace e di qualità.
Management
Generale
Direzione/affiancamento, documentazione, pianificazione, controllo e gestione del rischio.
Management
Amministrativo
Direzione/affiancamento, analisi e strategie su costi, debitoria, paghe e contributi.
Management
Sanitario
Supporto organizzativo e clinico: presa in carico, protocolli, audit, continuità dei processi di cura.
Risorse Umane
e Formazione
Inserimento, affiancamento, addestramento, aggiornamento continuo ed ECM.
Qualità, Sistemi
Informativi e Trasparenza
Procedure, dati, documenti, accesso agli atti, carta dei servizi e comunicazione.
Sicurezza,
Attrezzature e Modelli organizzativi
Sicurezza sul lavoro, gestione attrezzature, assicurazioni e assetti organizzativi.
Compliance Totale
La Compliance è il cuore distintivo di HRM: un lavoro strutturato che parte dall’analisi del contesto aziendale, documentale, digitale e in presenza e include la mappatura normativa e regolatoria, procedure e policy, autorizzazione sanitaria e accreditamento istituzionale, gestione del rischio sanitario e organizzativo, controlli e audit interni, formazione e sensibilizzazione del personale, rapporti con Autorità e stakeholder, sistemi di segnalazione come il whistleblowing e la gestione della trasparenza amministrativa.
Smart Management System
La proposta consulenziale HRM si basa sullo Smart Management System: la struttura cliente lavora con un unico referente, l’Amministratore/Manager, che coordina un team di professionisti multidisciplinare. Questo modello accelera le decisioni, rende le attività più ordinate e consente di contenere i costi consulenziali.
Bandi di Ricerca & Sviluppo
HRM supporta le strutture sanitarie e sociosanitarie ad intercettare i bandi di finanziamento per Ricerca & Sviluppo, accompagnandole nell’intero percorso: dalla verifica preliminare dei requisiti alla definizione di una roadmap chiara con tempi e attività.
Lavoriamo in modo pratico: scriviamo progetti strutturati, costruiamo budget e costi coerenti, allineiamo ogni proposta ai criteri del bando, controlliamo i requisiti e gestiamo l’intera pratica fino all’esito, riducendo il rischio di errori e aumentando la solidità della candidatura.
Collaboriamo con …
Lavoriamo in sinergia con partner selezionati per offrire, quando necessario, servizi complementari a supporto degli obiettivi aziendali
Blog & Forum
Costruiamo un hub di riferimento per le strutture sanitarie e sociosanitarie riabilitative: articoli, aggiornamenti e uno spazio di community dove scambiare domande e risposte.
Intelligenza Artificiale e Riabilitazione: una rivoluzione in atto
Dalla gestione dei pazienti al governo delle organizzazioni
Tariffe eque per una riabilitazione di qualità e sicura: l’esempio pugliese
Analisi tecnica delle criticità del modello pugliese tra costi standard, accreditamento e sostenibilità delle strutture
Riabilitazione sanitaria: un futuro con meno letti, più servizi e più margine per le Aziende
Aumentare del 20% i ricavi e uscire dalla dipendenza del SSN elevando notevolmente la qualità del servizio erogato e la sicurezza delle cure
Accreditamento Joint Commission International (JCI)
Quando la qualità e la sicurezza delle cure diventano un metodo e un impegno pubblico vero
DM 19 Dicembre 2022: Pronti?
Le strutture sanitarie e sociosanitarie devono essere pronte alla concorrenza, e questo, a prescindere da quello che riserverà il documento finale!
BrainsWay Deep TMS™: Stimolazione Magnetica Transcranica Profonda
Un’opzione concreta quando “abbiamo già provato tutto”, ma non basta
Selezione del personale per strutture sanitarie e sociosanitarie
HRM considera la ricerca e selezione del personale un investimento strategico per qualità, efficacia, efficienza appropriatezza e sicurezza delle cure. HRM non ricerca personale per sé stessa: raccoglie candidature per costruire e aggiornare una banca dati qualificata, a supporto delle strutture che scelgono HRM anche per i servizi di ricerca e selezione del personale.
- Profili di interesse: medici specialisti, ingegneri biomedici, psicologi, professionisti sanitari della riabilitazione (fisioterapisti, logopedisti, terapisti occupazionali, terapisti della neuropsicomotricità dell’età evolutiva – TNPEE, educatori professionali sanitari), professionisti sanitari infermieri, educatori professionali socio-pedagogici, assistenti sociali, OSS.
- Aree: Puglia, Molise, Basilicata, Campania, Abruzzo.
- Invio CV: candidature@hrm.srl
Dicono di Noi
Domande Frequenti
Cosa significa “Healthcare Compliance Management” in una struttura riabilitativa?
Significa gestire in modo strutturato tutte le conformità che incidono sul funzionamento della struttura: norme, requisiti, procedure, documentazione e verifiche. Il lavoro non è solo “documentale”: comprende analisi del contesto, digitale e in presenza, mappatura normativa, procedure e policy, gestione del rischio, audit interni e formazione del personale. L’obiettivo è trasformare la compliance in un sistema di gestione quotidiano, non in un intervento emergenziale “a ridosso delle scadenze”.
Qual è la differenza tra autorizzazione sanitaria e accreditamento istituzionale?
L’autorizzazione all’esercizio dell’attività sanitaria riguarda l’idoneità a esercitare l’attività secondo requisiti minimi strutturali, organizzativi e tecnologici previsti; l’accreditamento istituzionale riguarda gli ulteriori requisiti di qualità e di processo richiesti per operare in un sistema regolato e, dove applicabile, contrattualizzato. Per questo HRM lavora su procedure, policy, controlli e audit interni e sulla tenuta ordinata della documentazione, così che ciò che la struttura “fa” sia coerente con ciò che la struttura “dichiara” nei documenti.
Come ci si prepara in modo serio a una verifica o a un audit?
Una preparazione efficace non si fa in pochi giorni: si costruisce con un sistema stabile. Serve: mappare i requisiti applicabili, verificare la documentazione (emissione, distribuzione, revisioni), controllare l’applicazione reale di procedure e protocolli, svolgere audit interni periodici e formare il personale sui punti critici. HRM lavora proprio su questa “regia” della conformità, includendo anche gestione del rischio sanitario e sensibilizzazione organizzativa.
Perché whistleblowing e trasparenza amministrativa sono diventati temi centrali?
Perché incidono direttamente sulla governance: canali di segnalazione e trasparenza non sono “moduli da compilare”, ma strumenti che rendono tracciabili processi, responsabilità e decisioni. HRM include nel perimetro compliance anche sistemi di segnalazione (whistleblowing) e trasparenza amministrativa, così da ridurre il rischio organizzativo, rispondere alle specifiche normative di legge vigenti e aumentare solidità gestionale nel tempo.
Come usare in modo utile una repository di normative e sentenze?
Un repository è utile se non è solo un archivio: deve aiutare a capire cosa è “applicabile” e cosa cambia davvero in base a tipologia di struttura, regione e modello organizzativo. Il metodo corretto è: identificare i riferimenti rilevanti, mappare obblighi e requisiti, tradurli in procedure/policy e aggiornare periodicamente il sistema con audit e formazione. La pagina Normative di questo sito nasce proprio per supportare questo lavoro in modo ordinato ed efficace.
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